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近日，浙江省人力資源和社會保障廳、浙江省財政廳公布了第五批浙江省技能大師工作室名單，杭蕭鋼構(gòu)“劉克敏焊接技能大師工作室”順利通過考核評估，榮獲“浙江省技能大師工作室”稱號?！皠⒖嗣艉附蛹寄艽髱煿ぷ魇摇弊?014年申報蕭山區(qū)技師工作室后，2015年，成功獲批杭州市技能大師工作室，此次，又成功升級為浙江省技能大師工作室。

杭蕭鋼構(gòu)股份有限公司創(chuàng)建“技能大師工作室”是積極響應國家政策，貫徹落實省、市高技能人才培養(yǎng)任務的要求；是公司在產(chǎn)業(yè)升級、快速發(fā)展中實施人才強企戰(zhàn)略的內(nèi)在需求；是拔尖高技能人才發(fā)揮骨干帶動作用和實現(xiàn)自我價值和社會價值的自身要求。

企業(yè)發(fā)展不僅需要一支優(yōu)秀的領導干部隊伍，需要一支創(chuàng)新能力較強的專家人才隊伍，更需要一支擁有現(xiàn)代科技知識、創(chuàng)新能力和“傳幫帶”能力的高技能人才隊伍。目前企業(yè)快速發(fā)展，高技能人才的規(guī)模、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)必須要適應實際需求。因此，企業(yè)將通過創(chuàng)建“技能大師工作室”，來拓寬高技能人才成長通道，搭建高技能人才成長平臺，充分發(fā)揮高技能人才的橋梁紐帶作用，體現(xiàn)高技能人才的自身價值，營造發(fā)現(xiàn)人才、尊重人才、合理使用人才的良好氛圍，帶動技能操作隊伍整體素質(zhì)全面提升，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工成長“雙贏”。

近年來，公司規(guī)模和產(chǎn)能發(fā)展迅速，高技能焊接人才作為公司人才隊伍的重要組成部分，在加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、提高企業(yè)競爭力、推動技術創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化等方面起到不可替代的作用。而如何合理規(guī)劃、培養(yǎng)高技能焊接人才、提高企業(yè)焊接技術，達到效能最大化，是公司面臨重要且緊急的一項任務。國家開展的“技能大師工作室”項目建設，為企業(yè)在高技能焊接人才隊伍建設中遇到的瓶頸問題提供了突破口，指明了技能人才培養(yǎng)和使用的方向。

公司各級領導高度重視技能人才隊伍培養(yǎng)工作，公司依據(jù)長遠發(fā)展的客觀要求，在經(jīng)營發(fā)展的關鍵歷史時期出臺了一系列重大方針政策，在高技能人才培養(yǎng)、使用、管理、開發(fā)等方面提出了重要舉措，制定了《人才梯隊培養(yǎng)計劃》、《高技能人才評聘實施辦法》、《員工能力評價辦法》、《名師帶徒管理辦法》、《焊接技能工作室實施辦法》等制度，建立了一整套系統(tǒng)完善的技能人才培養(yǎng)、評價、選拔、使用和激勵的政策制度。

劉克敏現(xiàn)任人力資源部培訓中心電焊培訓老師，公司焊接技術等級評定組組長，焊接高級技師，在2015年被評為“全國五一巾幗標兵”、“浙江省五一巾幗標兵”并被授予“全國工程系統(tǒng)優(yōu)秀焊工”稱號，自1998年進入公司工作以來，在工作中勤奮好學、勇挑重擔、虛心傳教、默默無聞，為公司培養(yǎng)了大批優(yōu)秀的焊接技術人才的同時，也為公司制造部門解決了很多焊接難題，攻克了一個個焊接工藝技能突破改進。

相信在公司各級領導的重視和支持下，在以劉克敏為代表的優(yōu)秀技能人才的努力下，公司的生產(chǎn)加工能力一定能夠不斷提高，滿足內(nèi)外部客戶的需求，為公司快速發(fā)展提供強大的技術支撐。