杭蕭鋼構(gòu)：人才描繪科技創(chuàng)新藍圖
2015-08-26
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??? 步入新常態(tài)之際，“建筑產(chǎn)業(yè)化”已成為行業(yè)共識。在政策明確、目標明確的前提下，人才輸出問題被提上重要日程。據(jù)推算，我國新型現(xiàn)代建筑產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的專業(yè)技術(shù)人才缺口至少達100萬人。業(yè)內(nèi)人士指出，可為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更加公平公正的環(huán)境，并引導(dǎo)企業(yè)通過多種方式向全國招聘賢才。
近日，記者在杭州人才市場招聘會現(xiàn)場看到，各企業(yè)對人才“求賢若渴”，作為國內(nèi)首個鋼結(jié)構(gòu)住宅產(chǎn)業(yè)化基地、杭蕭鋼構(gòu)股份有限公司，也設(shè)置了招聘專場，其發(fā)布的生產(chǎn)設(shè)備工程師等17個崗位吸引了200余求職者參加應(yīng)聘?！凹夹g(shù)和管理人才需要跟上步伐，企業(yè)亟需‘新鮮血液’的補充。而為了擴寬人才輸入渠道，我們也在招聘方式上進行創(chuàng)新，從傳統(tǒng)的網(wǎng)招、獵頭推薦改變?yōu)槲⑿耪衅?、會展人才檢索、企業(yè)專場招聘等方式，吸納優(yōu)秀人才進入企業(yè)，實現(xiàn)技術(shù)突破?！?杭蕭鋼構(gòu)副總裁陳瑞說到。
其實，要為企業(yè)提供科技支持和技能支撐，人才“輸血”固然重要，但及時對人才“補血”，更是人才鏈跟上創(chuàng)新鏈的關(guān)鍵一環(huán)。
“當(dāng)務(wù)之急是培養(yǎng)建筑產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化專門人才步伐要加快?！卑不战ㄖ髮W(xué)原副校長、教授張偉林認為，目前我國高校專業(yè)課程都是傳統(tǒng)建筑模式的專業(yè)知識，沒有設(shè)置建筑產(chǎn)業(yè)工業(yè)化、現(xiàn)代化等領(lǐng)域的實際教學(xué)，引入的專業(yè)人才缺乏了解與認知，與企業(yè)需求往往存在脫節(jié)。
而記者在杭蕭鋼構(gòu)發(fā)現(xiàn)，無論是專場招聘會的人才，還是一年一度的應(yīng)屆畢業(yè)生的入職，其所聘用的人才入職后都需進行34天的培訓(xùn)課程，內(nèi)容不僅包括職員手冊學(xué)習(xí)、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、職業(yè)素養(yǎng)等基礎(chǔ)課程，還涉及到鋼結(jié)構(gòu)安裝基礎(chǔ)知識、TOC基礎(chǔ)管理、焊接培訓(xùn)等實習(xí)課程，以便于新員工在最短時間內(nèi)了解企業(yè)組織架構(gòu)、各部門崗位職責(zé)以及運營狀況，熟悉新的大家庭。
“企業(yè)通過招聘建立專業(yè)人才庫后，若缺乏基礎(chǔ)操作和創(chuàng)新能力方面的培訓(xùn)提升，就好比沒了‘補丁’進行漏洞修復(fù)的機會，那么企業(yè)這臺‘電腦’運行就容易出現(xiàn)故障。新聘用的大學(xué)生會進入相應(yīng)的生產(chǎn)班組，由業(yè)務(wù)嫻熟的老員工以‘師帶徒’的方式進行現(xiàn)場培訓(xùn)，磨練其意志毅力、提升技術(shù)水平，確保企業(yè)在市場角逐中立于不敗之地。”杭蕭鋼構(gòu)副總裁陳瑞告訴記者。
陳瑞介紹，新員工上崗后，還將進行“揚帆計劃”和“雛鷹計劃”助其快速、健康成長；針對公司中、高層，實施“龍騰計劃”和“虎躍計劃”，主要包括績效管理、財務(wù)管理、MBA或EMBA規(guī)定課程等知識內(nèi)容，提升管理方式方法，加強團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力；針對營銷團隊、工程團隊、技術(shù)團隊等關(guān)鍵崗位，進行專業(yè)性培訓(xùn)，從而更好地滿足客戶需求。
“一年之計，莫如樹谷。十年之計，莫如樹木。終身之計，莫如樹人。杭蕭鋼構(gòu)先后與國內(nèi)許多高等院校、科研院所建立了密切的合作關(guān)系和人才培養(yǎng)平臺?！标惾鸨硎荆瞬判纬珊髠涮蓐?，保證了企業(yè)描繪科技創(chuàng)新藍圖的步伐。據(jù)悉，其最新研發(fā)的鋼管混凝土束剪力墻結(jié)構(gòu)體系已申請專利并投入使用，成為當(dāng)下高質(zhì)量鋼結(jié)構(gòu)住宅的技術(shù)標桿。
該文在人民網(wǎng)、鳳凰網(wǎng)、中國青年網(wǎng)等均有轉(zhuǎn)載。
