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　　同意！贊成！大家舉手表決！鏗鏘有力的聲音回蕩在杭蕭鋼構(gòu)蕭山生產(chǎn)基地辦公樓三樓大會議廳里，這里正在召開杭蕭鋼構(gòu)第六屆一次職工代表大會暨工會換屆選舉大會，職工們在行使表決權(quán)……?
　　一直以來杭蕭積極打造職工滿意、意見暢達(dá)的工會組織建設(shè)，受到公司領(lǐng)導(dǎo)和職工的高度擁護(hù)，此次大會邀請了公司工會主席陳偉英、黨委副書記寧增根到會指導(dǎo)，股份公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和職工代表共120余人參加了會議，會議由工會副主席張超主持。
　　首先，寧增根副書記代表公司黨委對本次職代會暨工會換屆選舉大會的召開致開幕詞，在充分肯定公司2014年工會工作的同時(shí)，他對新一年工會提出了三點(diǎn)希望：一是要全體干部職工緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展這個(gè)中心，扎實(shí)工作，求實(shí)創(chuàng)新，在工作上有新突破，在管理上有新舉措，在發(fā)展上有新思路；二是要識大體，顧大局，服從大會安排，共商杭蕭穩(wěn)步發(fā)展的大局；三是要進(jìn)一步振奮精神，精誠團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，為公司實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，貢獻(xiàn)自己的聰明才智。
　　會上，代表們認(rèn)真地聽取了副總經(jīng)理王慶禮關(guān)于《2014年度經(jīng)營情況及2015年公司總體經(jīng)營目標(biāo)匯報(bào)》，這個(gè)報(bào)告對公司的經(jīng)營工作進(jìn)行了實(shí)事求是的總結(jié)，并精辟地分析了當(dāng)前杭蕭所面臨的嚴(yán)峻形勢，具體地部署了今后一個(gè)時(shí)期的工作。會議期間，工會副主席張超就《2014年度工會活動情況》進(jìn)行工作匯報(bào)，全面回顧了一年來工會工作的開展情況，內(nèi)容涵蓋了員工學(xué)習(xí)、文體活動、職工技能比武、員工關(guān)愛幫扶、承擔(dān)社會責(zé)任等方面，累積完成工作84項(xiàng)。大會還認(rèn)真審議通過了對《責(zé)任追查管理制度》、《應(yīng)收款管理?xiàng)l例》的解讀，并請大會代表對《責(zé)任追查管理制度》、《應(yīng)收款管理?xiàng)l例》進(jìn)行審議表決。
　　隨后，召開了新一屆工會委員會換屆選舉會議，由工會主席陳偉英宣讀《選舉辦法》，工會副主席張超介紹工會“三委”候選人及工會委員會職責(zé)，在經(jīng)過一輪緊張的發(fā)票、填票、計(jì)票環(huán)節(jié)后，產(chǎn)生了杭蕭工會新領(lǐng)導(dǎo)班子，分別為工會委員會成員：陳偉英、張超、覃波、陸斌豐、田燕君、池金潔、張小燕、張國慶、張平、束煒、姚麗、黃志偉、樓宇；經(jīng)費(fèi)審查委員會：徐景；女職工委員會：陸斌豐。
　　最后，工會主席陳偉英致大會閉幕詞，陳總指出本次大會得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及上級工會的高度重視，公司董事長、黨委書記單董雖然未能參加我們此次會議，但他非常關(guān)心，關(guān)注我們的會議，并希望我們貫徹好這次會議精神，要求廣大職工群眾立足本職，發(fā)揮作用，為開創(chuàng)我司經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新局面而努力奮斗。同時(shí)要求各位代表、同志們，在這充滿希望的新時(shí)期，要抓住機(jī)遇，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，開拓進(jìn)取，迎接考驗(yàn)。大會閉幕后，希望代表們要認(rèn)真貫徹落實(shí)會議精神，為全面完成會議確定的各項(xiàng)工作任務(wù)而努力。
　　公司一直重視職代會和工會組織作用的發(fā)揮，緊緊圍繞公司改革發(fā)展大局，堅(jiān)持“服務(wù)公司中心工作，服務(wù)職工成長成才”的總體原則，搭建育人平臺，激勵(lì)崗位建功，充分調(diào)動發(fā)揮廣大職工同志的積極作用，以加強(qiáng)組織建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)為基礎(chǔ)，以全面加強(qiáng)青工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)和職工子女幫教為根本目標(biāo)，大膽創(chuàng)新，積極作為，多形式、多領(lǐng)域的開展活動。在制度建設(shè)上，工會通過“黨工團(tuán)聯(lián)席”制度，促使黨、工、青、婦等群團(tuán)組織資源整合利用，保證工會工作規(guī)劃有序開展；為了保障員工關(guān)愛落到實(shí)處，工會特別制定了“員工關(guān)愛計(jì)劃管理辦法”，有效地教育和幫扶困難員工；職工代表大會的召開，實(shí)現(xiàn)職工的合理化建議帶到了企業(yè)班子會議上進(jìn)行討論，極大地調(diào)動了職工參與企業(yè)建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性，讓職工真正參與和決策到公司生產(chǎn)經(jīng)營中去；
　　在隊(duì)伍建設(shè)上，工會組織職工開展黨的理論知識學(xué)習(xí)、大中專學(xué)歷提升班和技能大比武等方式，挖掘和培養(yǎng)企業(yè)骨干，鼓勵(lì)職工干部加強(qiáng)自身素質(zhì)建設(shè)，率先垂范，做出成績，增強(qiáng)員工服務(wù)企業(yè)的大局意識；在企業(yè)文化建設(shè)上，積極組織“改變的力量—自我價(jià)值提升營”培訓(xùn)，宣貫“服從執(zhí)行、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)造價(jià)值”的企業(yè)文化理念，增強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)凝聚力和向心力；此外工會還落實(shí)“職工之家”、“關(guān)愛老員工父母”、“職工運(yùn)動會”、“中秋晚會”、“假日學(xué)?！钡雀黝愇幕d體活動，更好地展示企業(yè)文化特色。
　　近幾年來，工會運(yùn)用大型活動與小型活動相結(jié)合，全公司性活動與基層活動相結(jié)合，趣味活動與崗位技能相結(jié)合的方式開展各項(xiàng)文體活動，取得了良好效果，影響很大，深受員工喜愛。每個(gè)月工會制定計(jì)劃安排一些活動，并與公司的日常經(jīng)營工作相掛鉤，比如舉辦：安全知識競賽、質(zhì)量知識競賽、攝影比賽、書法比賽、卡拉OK比賽、籃球友誼比賽、組織勞模及骨干外出旅游，以及員工技能比武等，并且工會對在比賽中獲獎的人員進(jìn)行了物質(zhì)與榮譽(yù)上的獎勵(lì)，這使員工們的參與勁頭更大了。這些活動的舉辦不僅豐富了職工的業(yè)余生活，又增長了見識、陶冶了情操，更重要的是讓員工們感受了公司對員工的重視，使員工與公司之間的勞資關(guān)系更為融洽。