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　　2015年1月14日，杭州市蕭山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局召開(kāi)授牌頒獎(jiǎng)會(huì)議，授予杭蕭鋼構(gòu)股份有限公司等十家企業(yè)為“十佳愛(ài)才重才單位”榮譽(yù)稱號(hào)，杭蕭鋼構(gòu)人力資源總監(jiān)張超代表公司出席會(huì)議并匯報(bào)杭蕭鋼構(gòu)愛(ài)才重才工作情況。
　　根據(jù)杭州市蕭山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于開(kāi)展蕭山區(qū) “十佳愛(ài)才重才先進(jìn)單位”評(píng)選活動(dòng)的通知，人力資源部根據(jù)此次評(píng)選條件要求從“近兩年來(lái)公司從人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用”和“公司近兩年來(lái)主要科技成果及獲獎(jiǎng)情況”兩個(gè)方面做了總結(jié)闡述，并提供相關(guān)資料，經(jīng)蕭山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、經(jīng)信局、科技局等多部門審核、審定，決定命名杭蕭鋼構(gòu)股份有限公司等十家企業(yè)為蕭山區(qū) “十佳愛(ài)才重才單位”。

　　杭蕭鋼構(gòu)一直注重人才的引進(jìn)和培養(yǎng)工作，通過(guò)各類大型人才交流會(huì)、高層次人才洽談會(huì)、校園招聘會(huì)、專業(yè)招聘網(wǎng)站、獵頭等多種渠道引進(jìn)各類專業(yè)技術(shù)人才、管理人才、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生等，公司在使用人才方面不唯學(xué)歷、不唯關(guān)系，只要有能力、想做事的人都有廣闊的空間和發(fā)展平臺(tái)，可以盡情的施展才華。公司不僅注重人才的引進(jìn)，同時(shí)注重人才的培養(yǎng)和使用，每年都會(huì)投入大量的人力、物力進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)工作，使公司員工得到全面提升，近兩年公司人力資源部根據(jù)人才引進(jìn)相關(guān)政策為員工申報(bào)各類高層次人員安家費(fèi)、高層次人才生活津貼等近20余人次，獲得各類津貼60余萬(wàn)元，同時(shí)為新引進(jìn)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生辦理落戶、檔案、黨組織關(guān)系等。為中高層及骨干員工400余人進(jìn)行了期權(quán)激勵(lì)分配，共計(jì)1000余萬(wàn)股。為了早日實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略愿景目標(biāo)，杭蕭6000余名員工通過(guò)7天6夜“改變的力量——自我價(jià)值提升營(yíng)”培訓(xùn)，充分發(fā)揮服從執(zhí)行、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)造價(jià)值的工作作風(fēng)及精神，提高公司凝聚力、整體工作效率及執(zhí)行力。為了將“改變的力量”系列培訓(xùn)的效果真正落地，公司精心策劃組織對(duì)杭蕭500余名中高層及骨干員工進(jìn)行了“總裁訓(xùn)練營(yíng)”的培訓(xùn)，人人都可以擁有總裁夢(mèng)，每一個(gè)人都可以成為總裁。通過(guò)“總裁訓(xùn)練營(yíng)“培訓(xùn)，讓杭蕭的每一位“總裁”都深有所感，思想上也有了新的高度。為了提升員工整體素質(zhì)及管理水平，公司組織對(duì)基層干部及骨干員工82名員工開(kāi)展了“大專學(xué)歷教育及管理提升班”，通過(guò)兩年半的學(xué)習(xí)，每位學(xué)員可取得國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷教育證書，通過(guò)管理提升班提升各位學(xué)員的管理水平。同時(shí)公司組織各類職業(yè)資格考試、職稱評(píng)審、各類職業(yè)技能大賽、兒童俱樂(lè)部、小警察夏令營(yíng)、員工關(guān)愛(ài)援助支持、十年以上員工父母旅游等活動(dòng)，提高公司員工技能水平，弘揚(yáng)公司企業(yè)文化，提高員工滿意度。

　　經(jīng)過(guò)近30年的發(fā)展，已發(fā)展為國(guó)內(nèi)首家鋼結(jié)構(gòu)上市公司，國(guó)家首個(gè)鋼結(jié)構(gòu)住宅產(chǎn)業(yè)化基地，與浙江大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、福州大學(xué)、西安建筑科技大學(xué)等多所著名院校和研究所建立了密切的合作關(guān)系。擁有設(shè)計(jì)研發(fā)、專業(yè)技術(shù)人才共計(jì)500余人。其中擁有教授級(jí)高級(jí)工程師、高級(jí)工程師、博士、碩士等職稱及學(xué)歷的中高級(jí)人才200余人。公司抽調(diào)骨干力量成立獨(dú)立的研發(fā)部，致力于技術(shù)的研發(fā)創(chuàng)新與標(biāo)準(zhǔn)化工作，并成立國(guó)家級(jí)博士后科研工作站、省院士工作站，成為鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)的創(chuàng)新者和引領(lǐng)者。
　　杭蕭鋼構(gòu)能以出色的表現(xiàn)脫穎而出，獲得蕭山區(qū)“十佳愛(ài)才重才單位”榮譽(yù)稱號(hào)，得益于單銀木董事長(zhǎng)對(duì)人才的重視，離不開(kāi)公司全體員工的合力奉獻(xiàn)。獲此殊榮，也是對(duì)公司人力資源工作的充分肯定和認(rèn)可。杭蕭鋼構(gòu)全體員工將堅(jiān)持為中國(guó)建筑鋼結(jié)構(gòu)事業(yè)發(fā)展不懈努力，銳意進(jìn)取、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，以成為世界一流的綠色建筑集成服務(wù)商為愿景目標(biāo)，堅(jiān)持以讓公司持續(xù)發(fā)展，為客戶創(chuàng)造更大價(jià)值，為員工提供發(fā)展平臺(tái)，為股東提供長(zhǎng)期回報(bào)，為社會(huì)承擔(dān)更多責(zé)任為公司使命，不斷進(jìn)取，再創(chuàng)佳績(jī)。